新一轮振兴东北的突破口应该是扩大对外开放，尤其是国际产能合作上，通过产能输出去、引进来，吸引外资高端制造业在东北落户。
美联储预计今年美国经济将增长1.8%，低于今年6月预测的2%。这是今年以来美联储连续第六次维持联邦基金利率不变，与此前市场预期相符。
这是美联储自去年12月加息以来首次评估短期经济风险大致平衡。声明还说，美联储认为再次启动加息的条件有所加强，但是决定等待更多证据表明通胀和就业朝着美联储的目标进一步改进再启动加息。今年底失业率预计为4.8%，高于今年6月预测的4.7%。美联储还表示，将继续密切关注通胀指标以及全球经济和金融形势。家庭消费继续表现强劲，但企业固定投资仍然疲软。
美联储于去年12月启动近十年来首次加息，开始缓慢的货币政策正常化进程。今年底通胀率预计为1.3%，低于6月预测的1.4%。记者：怎么让你们来洗碗？赵玉龙：现在矿上减员增效，外聘人员合同到期不再续约，一下腾出近1000个食堂、保洁、物业等后勤岗位，副科以下机关人员一岗双责，自己服务自己，轮到一次洗15天，这是第二次轮到我。
再说很快就要用上洗碗机，还不白干，每天1个人多发75块钱，打扫厕所每人每月发300块钱，没什么好牢骚的，就当自己创收了。作为煤炭供给侧结构性改革的开局之年，2016年山西要淘汰2000万吨煤炭过剩产能，分流安置职工2万余人。记者：你现在生活得怎么样？石圪节煤矿机运工冀晋波：日子比以前过得紧了，但也还可以，本来打算在城里贷款买的学区房买不成了。矿井关了，人没下岗9月9日下午，31岁的机运工冀晋波和工友们从15号煤725水平位置将变压器、高压开关等最后的设备拆除，装上6辆平板车，缓缓地从主斜井运到地面。
在大规模的过剩产能职工安置中，痛点依然不少。潞安集团今年涉及职工3456人，到9月中旬已安置2048人。
时间已经过去大半，去产能职工安置进度如何？生活得怎样？新华社记者近日走进多个过剩产能矿井记录职工的现状。伴随着铲车的巨大轰鸣声，沙土纷纷落下，潞安集团石圪节煤矿包括主斜井在内的所有井口开始封闭，10月份将正式关停。记者：哪些服务需要及时跟进？宋勇：目前是社保关系转移。像劳动合同文本不统一，有白皮的，有蓝皮的，井下职工需要签订两份不同文号合同之类的现象应该坚决消除。
这些矿井实行的是股份制，要关停必须经股东大会通过，这必然涉及民营资本赔偿问题，如果协商不成就只能打官司，到时候企业很可能既赔不起，去产能也推不动。到2020年，山西将淘汰煤炭过剩产能1亿吨，需安置职工10余万人，越往后困难越大。记者：职工安置进度如何？石圪节煤矿人力资源科科长杨进忠：石圪节煤矿在册职工是2816人，目前已经往其他矿井分流了一多半，我们还有5家三产企业，职工安置压力不大，分流后收入肯定比在这里高。过段时间，我们会被安置到另外一座煤矿，不过是一座高瓦斯矿井，井下作业更复杂。
记者：矿上现在安置能力怎么样？赵玉龙：长平煤矿是2003年投产的矿井，正式职工近7000人，将接收关停矿井综采人员130-140人，但安置空间不大伴随着铲车的巨大轰鸣声，沙土纷纷落下，潞安集团石圪节煤矿包括主斜井在内的所有井口开始封闭，10月份将正式关停。
记者：你今后打算怎么办？冀晋波：还是在煤矿干。记者：矿上现在安置能力怎么样？赵玉龙：长平煤矿是2003年投产的矿井，正式职工近7000人，将接收关停矿井综采人员130-140人，但安置空间不大。
虽然上面给出了6种安置渠道，但主要还是内部转岗安置，接续矿井的建设进度至关重要，能顺利投产，就能安置大批职工，相关部门在这方面应该积极帮企业完善手续，加紧推进。碗池中的碗越堆越多，每个碗洗4遍，赵玉龙和5名同事一共要洗3000多个碗，一直坚持到晚上12点交班。短期工合同到期后不再续约，面临社保关系的转移，我们给职工缴纳的是省级社保，现在往地方转移出现卡壳，只转账不转钱，而且保留企业职工保险，还是转为城镇居民保险也不清楚，希望人社部门尽快解决。记者：哪些棘手问题需要提前应对？潞安集团企业管理处副处长安凌云：整合矿井的退出是大问题，潞安集团一共要关停15个矿，11个矿面临这个问题，其他煤炭集团也都有一些整合矿井。记者：哪些服务需要及时跟进？宋勇：目前是社保关系转移。这些矿井实行的是股份制，要关停必须经股东大会通过，这必然涉及民营资本赔偿问题，如果协商不成就只能打官司，到时候企业很可能既赔不起，去产能也推不动。
而在晋煤集团凤凰山煤矿，人劳部部长宋勇正在为聘用到期职工的社保关系转移犯愁。为了提前谋划，山西各大煤企正积极优化岗位，重新配置人力资源，以便为日后的安置工作腾出更多空间。
记者：你现在生活得怎么样？石圪节煤矿机运工冀晋波：日子比以前过得紧了，但也还可以，本来打算在城里贷款买的学区房买不成了。潞安集团今年涉及职工3456人，到9月中旬已安置2048人。
时间已经过去大半，去产能职工安置进度如何？生活得怎样？新华社记者近日走进多个过剩产能矿井记录职工的现状。煤炭过剩产能职工安置关系社会稳定，政府部门应该及时找准痛点，快速施策，为企业保驾护航。
找准痛点，及时施策位于长治市长子县的潞安集团李村煤矿，现在到处冷冷清清。尽管有些职工因不愿被安置到离家远的地方，有一些情绪波动，但由于不搞下岗，职工情绪都比较稳定，安置工作进展顺利。再说很快就要用上洗碗机，还不白干，每天1个人多发75块钱，打扫厕所每人每月发300块钱，没什么好牢骚的，就当自己创收了。由于手续不全，李村煤矿被停止建设，已经接收的工人再次被分流。
记者：职工安置进度如何？石圪节煤矿人力资源科科长杨进忠：石圪节煤矿在册职工是2816人，目前已经往其他矿井分流了一多半，我们还有5家三产企业，职工安置压力不大，分流后收入肯定比在这里高。过段时间，我们会被安置到另外一座煤矿，不过是一座高瓦斯矿井，井下作业更复杂。
记者：目前面临的最大困难是什么？阳煤集团人力资源部负责人：受新建矿井停建影响,安置岗位受限。像劳动合同文本不统一，有白皮的，有蓝皮的，井下职工需要签订两份不同文号合同之类的现象应该坚决消除。
一岗双责，不抱怨9月20日下午5点，快50岁的长平煤矿人力资源科副科长赵玉龙系好围裙，开始在职工餐厅洗碗。作为煤炭供给侧结构性改革的开局之年，2016年山西要淘汰2000万吨煤炭过剩产能，分流安置职工2万余人。
石圪节煤矿关了，但是集团没有不要我们。记者：怎么让你们来洗碗？赵玉龙：现在矿上减员增效，外聘人员合同到期不再续约，一下腾出近1000个食堂、保洁、物业等后勤岗位，副科以下机关人员一岗双责，自己服务自己，轮到一次洗15天，这是第二次轮到我。矿井关了，人没下岗9月9日下午，31岁的机运工冀晋波和工友们从15号煤725水平位置将变压器、高压开关等最后的设备拆除，装上6辆平板车，缓缓地从主斜井运到地面。这几年收入一直在下降，2013年是8万多元,2015年不到7万元，今年还要低，奖金已经不发了，井上人员收入下降得更多。
阳煤集团今年涉及职工1750人，已安置1576人。在大规模的过剩产能职工安置中，痛点依然不少。
到2020年，山西将淘汰煤炭过剩产能1亿吨，需安置职工10余万人，越往后困难越大。去年补充进来的40多名大学生，因为没有合适岗位，都分到了食堂和公寓队，有的还是研究生。
记者：不干行不行？赵玉龙：不干怎么能行？现在煤矿效益不好，大家要共渡难关根据发布的《关于在公共服务领域深入推进政府和社会资本合作工作的通知》，PPP模式推广应用力度将进一步加大，在中央财政给予支持的公共服务领域，可根据行业特点和成熟度，探索开展两个强制试点。
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此前的钢铁行业重组失败主要是由于彼时钢铁行业还处于产能增加的阶段，行业利润较高，重组之后钢企也是各自为政，所以并不能见到重组的效果。
9月19日，国家统计局发布的数据显示，8月份原煤产量降幅有所收窄，原煤库存继续下降，煤炭进口明显增长，煤炭价格上涨速度加快。
他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施走出去战略、一带一路建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
习近平指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。
德勤中国首席经济学家兼合伙人许思涛25日接受新华社记者专访时说，目前中国的储蓄率约为46%，国内的投资无法吸纳这么多的储蓄金额，资金流入海外是必然的。